创文明单位标兵 开文明建设新篇
我馆成功创建市级精神文明单位标兵
我馆自1993年被评为“市级文明单位”以来，至今已连续保持22年。2014年，根据青岛市文明办和市直机关工委关于精神文明建设的总体部署，按照青岛市科协的具体要求，结合工作实际，我馆提出了创建青岛市“文明单位标兵”的工作目标，并作为一项重点工作。全馆同志全力以赴、深入扎实地做好创建工作，最终顺利通过市直机关工委和市文明办的初查和复查，被市委、市政府授予“青岛市文明单位标兵”荣誉称号，圆满完成了精神文明单位标兵的创建工作，谱写了我馆精神文明建设的新篇章。
一、建立健全工作机制，落实工作责任制
为做好文明单位标兵创建工作，我馆成立了由馆长为组长、党总支书记为副组长、各部门主任为成员的创建工作领导小组，制定了精神文明单位标兵创建工作方案，建立健全创建工作责任制，并设立网络文明传播、文明窗口创建、社会主义核心价值观宣传、创建节约型单位、优质服务大提升等专项工作领导小组，各相关领导为第一责任人，亲力亲为，真抓实干，抓好创建目标任务筹划、重大问题决策、工作制度确定、重点问题处理、工作进度督查、资金投入保障等工作的落实，全面推动创建工作的开展。
二、精神文明与业务工作紧密结合，协同发展
在创建过程中，我馆切实转变精神文明、业务工作两张皮的思想和做法，使两者相互支撑、协同发展。作为一个业务性较强的事业单位，极易产生“重业务工作、轻精神文明”的思想。为避免出现这种情况，党总支未雨绸缪，注重加强思想道德建设，全面提升职工精神文明水平，使精神文明成为业务发展的精神动力和智力源泉。通过积极开展培育和弘扬社会主义核心价值观活动，大力加强思想道德建设，引导教育广大干部职工树立正确的价值观、人生观和职业观，增强岗位意识和责任意识，不断营造起爱岗敬业、团结奉献、赶超进取的工作氛围，增强单位凝聚力，激发职工创造力，为推动业务发展奠定坚实基础。
三、建设道德讲堂，筑牢思想道德建设和道德宣扬的坚固阵地
2014年6月份，在市文明办、市直机关工委和市科协的指导、支持下，我馆建成了道德讲堂，并于
四、联系党的群众路线教育实践活动，建立长效工作机制
我馆将创建工作与建立群众路线长效机制紧密结合，以党的群众路线教育实践活动整改落实为契机，在建立健全长效机制的过程中，注重将创建活动与之融合。在创建活动中，贯彻长效机制；在建立长效机制中，开展创建活动。密切联系群众，做好职工群众的思想政治工作，提高广大干部职工的全局意识和奉献意识，增强工作责任感、使命感和荣誉感，创建良好的道德风貌。
五、把握社会热点，紧跟时代主题，开展富有成效的教育引导活动
每个时代都有每个时代的精神，如果不能与时俱进，精神文明建设就会缺乏新鲜活力和持久动力，从而走入死胡同。十八大以来，我馆紧紧把握时代脉搏，以“中国梦”、“社会主义核心价值观”的弘扬和宣传为主线，积极开展主题教育活动，组织干部职工开展“中国梦”主题征文活动，并将征文结集出版；发动党员群众开展意见征集活动，为全馆事业发展建言献策；围绕市文明办的部署，充分利用水族馆网站、《海博通讯》的宣传作用，阐述社会主义核心价值观的深刻内涵，宣扬一线职工的典型事迹，营造精神文明建设的浓厚氛围；按照市文明办要求，突出工作重点，组建网络文明传播志愿者小组，及时发布馆内道德建设和党员、志愿者活动，弘扬社会正气，传递正能量；根据市文明办安排，大力倡导文明交通和文明旅游，充分发挥志愿者的作用，在十一期间组织开展了“文明旅游、文明交通志愿引导服务”活动，受到社会各界的广泛赞誉。
六、广泛动员，全员行动，人人都是创建主体
在开展精神文明创建活动中，我馆实施“全馆一盘棋、人人都参与”的策略，要求从干部到职工，从青年到老年，从一线到二线，每个部门、每名员工都要参与到精神文明创建的每一项活动中来，使精神文明创建成为凝聚集体力量和智慧，展现团队精神和风采的全民活动。在利用周末时间开展的海滩清洁日活动中，我馆的广大志愿者，自觉主动参与活动，受到共青团青岛市委官方微博的点赞；在开展网络文明传播活动中，馆里不少对电脑网络使用不太精通的同志，也不愿落后，积极向周围的同事请教，注册微博账号，开通自己的博客，加入到网络文明传播队伍中来，转发、评论志愿者的博文，为网络文明传播积极贡献力量。
七、丰富职工文体生活，营造健康文明工作氛围
我馆定期开展丰富多彩的职工文体活动，让精神文明的因子在活动中发酵、膨胀，从而产生出强大的影响力和推动力。精神文明不是简单的喊喊口号、贴贴标语，而是要有具体的载体，开展主题鲜明、积极向上的文体活动，无疑是强化精神文明建设的最好载体。我馆通过开展“迎新春联欢会”“职工运动会”“登山健身日”“参观世园会”“畅游汇泉湾”“迎国庆文体赛”等丰富多彩的文体活动，一方面增强了广大干部职工的单位认同感和集体荣誉感，激发出职工的创造力，增强单位活力；另一方面，定期的文体活动，使广大干部职工的思想意识始终处于健康、文明、积极的思维活动中，形成良好的思维方式和生活习惯，使消极思想没有生存之地。
八、深挖企业文化精髓，健全水族馆文化引领体系
我馆拥有82年的发展建设史，悠久的历史为我们积淀了宝贵的文化财富，水族馆文化凝结了几代水族馆人的智慧结晶，成为指导我们开创新时期水族馆事业的源源不断的力量源泉。我馆深挖企业文化精髓，不断丰富和深化水族馆文化，建立健全水族馆文化引领体系，充分发挥其积极引导作用。“强化海洋意识，弘扬海洋文化”是青岛水族馆的核心价值观，也是青岛水族馆和水族馆人存在的价值所在和事业追求；“普及海洋知识，构筑蓝色文明”是青岛水族馆的办馆宗旨，也是青岛水族馆肩负的崇高社会责任；“爱海、和谐、传承、创新”的水族馆精神中，爱海是魂，和谐是本，传承是基，创新是源。
九、深化双拥共建，拓展共建渠道
我馆有着优良的拥军传统，自上世纪90年代就与海军106舰建立共建关系，2007年该舰退役后，我馆又与海军“石家庄”舰建立双拥共建关系。多年来，积极开展双拥共建工作，不断深化交流与合作，定期赴部队走访慰问，开展思想交流，畅谈共建心得，以实际行动支持国防建设，逐步构建起“同呼吸、共命运”的军民共建新局面。2014年，除了开展好常规的走访、慰问活动外，双方还积极探索联合开展海洋科普活动的模式，不断拓展双拥共建领域和范畴，共同谱写新时期双拥共建的新篇章。
十、创树典型，挖掘平凡人物的正面力量
我馆通过树立典型，充分发挥模范先进人物的影响力和感召力，营造起“崇优、学优、争优、创优”的浓厚氛围，进而在全馆打造 “文明、和谐、敬业、诚信”的风正气顺的工作环境。我馆在半年、年终开展两次评优活动，参照道德规范和业务绩效，对全馆干部职工进行民主评议，遴选出先进集体、优秀个人、先进党支部、优秀党员，并对其进行隆重表彰和奖励，通过选优、推优、评优等环节，大力弘扬先进模范人物的典型事迹，在《海博通讯》和水族馆网站上广泛宣传为广大职工树立学习的榜样。另外，我馆还在职工活动室、道德讲堂等显著位置设立宣传栏，专门刊登一线员工的岗位风采和先进事迹，让平凡的人物感动人，让典型的事迹启发人，让浓厚的氛围影响人，让正面的力量推动人。
精神文明单位标兵的成功创建，对于我馆事业发展具有重要意义：一是进一步提升了我馆的精神文明建设水平和层次，谱写了精神文明建设的新篇章；二是在全馆营造了“内部团结、队伍稳定、风正气顺”的良好工作氛围，打造了一支“爱岗敬业、团结协作、业务精湛、勇于奉献”的员工队伍，干部职工的素质显著提高，守诚信、讲文明、知礼仪成为干部职工的自觉行为；三是通过创建活动，提升了广大职工的工作积极性，增强了单位战斗力、凝聚力和向心力。
精神文明建设是一项长期的、系统的、艰巨的、持久的工程，既非一日之功，更不可能“毕其功于一役”，我们要树立打持久战的意识，发扬“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍”的精神，在市文明办、市直机关工委和市科协党组的领导和指导下，不断总结经验，注重坚持，注重积累，把这项“只有起点，没有终点”的工作做好。
